Topic des Couche-tard (septante-sept)

compteur-couche-tard_V2.0 · Le 20/04/2020, à 18:42

Points marqués la nuit passée :

 10    Ras&#039;
 10    Sir Na Kraïou
 10    juju_theseaman
 10    moko138
 10    Na K' en vadrouille
 10    pierrecastor
  4    jeange
  4    PPdM
  3    Naziel
  2    inbox
  2    Mornagest

Scores du mois en cours :

    1)       190    moko138
    2)       180    Na K' en vadrouille
    2)       180    Sir Na Kraïou
    4)        89    juju_theseaman
    5)        82    edge_one 
    6)        69    Ras&#039;
    7)        53    Mornagest
    8)        51    pierrecastor
    9)        46    jeange
   10)        24    UpsideDown 
   10)        24    PPdM
   12)        21    Naziel
   13)        18    le-peyo 
   14)        14    Ayral 
   15)        13    inbox
   16)         2    Arcans 
   17)         1    murph

Scores totaux de la seconde guerre :

    1)      4100    moko138
    2)      4050    Na K' en vadrouille
    3)      4048    Sir Na Kraïou
    4)      1564    juju_theseaman
    5)      1345    edge_one 
    6)      1183    pierrecastor
    7)       807    jeange
    8)       720    UpsideDown 
    9)       656    Ras&#039;
   10)       545    rogn... 
   11)       475    Mornagest
   11)       475    PPdM
   13)       251    Arcans 
   14)       243    nathéo 
   15)       157    Naziel
   16)       141    inbox
   17)        68    Ayral 
   18)        50    padofdagobah 
   19)        46    le-peyo 
   20)        42    lool_lauris 
   21)        27    LOWEEN 
   21)        27    Кຼزດ 
   23)        25    GR 34 
   23)        25    Valérie_z 
   25)        16    inkey 
   25)        16    Kanor 
   27)        13    MacArony 
   28)        11    LeJediGris 
   29)        10    Le grand Rorh Sha 
   29)        10    murph 
   31)         9    NaughtyLuce 
   32)         7    Iamawalrus 
   33)         5    ceric 
   33)         5    xubu1957 
   35)         4    CM63 
   35)         4    yrieix 
   35)         4    toboggan 
   38)         3    Night_Angel 
   39)         1    SpiKe 
   39)         1    L_d_v_c@ 
   39)         1    Zeibux

edge_one · Le 20/04/2020, à 19:01

Henry de Monfreid a écrit :

http://pix.toile-libre.org/upload/img/1587407801.jpg

lol

edge_one · Le 20/04/2020, à 19:34

le pétrole vaut moins de zéro dollar...
-37,63

Dernière modification par edge_one (Le 20/04/2020, à 19:50)

PPdM · Le 20/04/2020, à 20:09

Amazon c'est bon mangez en a tout les repas ils vous mangeront au dessert

Mornagest · Le 20/04/2020, à 22:29

https://www.monde-diplomatique.fr/2020/04/MALET/61592

Sur le même sujet.

juju_theseaman · Le 20/04/2020, à 22:35

En Amazonie, un monde merveilleux (ou pas).
Chez l'Oncle Sam en plus il est facile de licencier (Trump et "you are fired"), résultat 22 millions d'inscriptions au chômage en quatre semaines...
Des gens qui perdent aussi leur couverture santé.

PPdM · Le 20/04/2020, à 22:37

Plop

moko138 · Le 20/04/2020, à 23:00

Myshkine : Lecomte de Nouÿ !

Dernière modification par moko138 (Le 21/04/2020, à 02:04)

Sir Na Kraïou · Le 21/04/2020, à 00:20

Plouf.

Na K' en vadrouille · Le 21/04/2020, à 00:20

Plouf poilu et barbu.

moko138 · Le 21/04/2020, à 00:32

Na K' en vadrouille a écrit :

Moi, je ne peux dire que pour deux services d'un CH périphérique, et à mon niveau (contractuel, et dans les petits jobs), donc je ne sais pas si on peut généraliser. Bref : rattraper, ça veut dire qu'on a des jours de repos en plus (des "rtt", peut-être ? J'avoue que je me pose pas trop de questions, d'autant qu'il n'y a pas que les heures sup, mais aussi le fait qu'on a de base plus de 35h/semaine et qu'on a des repos qui tombent aussi en théorie sur le mois, pour arriver à un total mensuel cohérent).
Mais déjà, les heures s'accumulent et les repos n'arrivent pas trop, et ensuite comme il n'y a pas assez de personnel, quand la chef décide de mettre des repos à quelqu'un, ça signifie que les autres de l'équipe font des heures sup, donc c'est un peu un cercle vicieux.
Apparemment, si on demande, dans certains services, c'est possible qu'elles soient payées quand même, je ne sais pas trop sur quels critères. En ce qui me concerne, j'espère ne pas me faire avoir en fin de contrat, et me les faire payer. Puis là, on est dans une situation particulière, alors par exemple, dans mmon service actuel, je ne sais même pas trop comment ça marche, en temps normal, vu que j'y suis arrivé à peu près en même temps que la covid.
Il y a des gens pour qui c'est vraiment problématique : par exemple, il y a une fille en temps partiel 75%, donc payée 75%... mais qui se retrouve à faire du 100% : donc elle est payée 75%, doit payer la garde de ses gamins comme si elle taffait à 100%. À la limite, c'est sûr qu'elle finira par récupérer une semaine de repos, mais financièrement ça ne l'arrange pas, donc elle a demandé à être payée, et je pense que pour elle, ça passera.

-----

Na K',
Merci ! Là, je comprends ce que tu voulais dire !

Et puisque tu n'es pas en CDI, si tu veux que tes heures sup' te soient payées,
ÉCRIS-LE CLAIREMENT ET POLIMENT À TA HIÉRARCHIE.
Par exemple, ce courriel QUOTIDIEN :

. Madame, Monsieur,
Je vous prie de trouver mon cumul d'heures à ce jour.
- Mars : tant d'heures ;
- Du 1er au xx avril : tant d'heures.
En vous rappelant
- que je suis en contrat "truc" / que mon contrat est de 300 heures, [tu adapteras]
- et que je désire que mes heures supplémentaires me soient payées,
je vous remercie.

Pas besoin de parler de Prud'hommes car le message est clair pour un employeur.
Et la suite de tes courriels vaudrait justificatif d'heures devant les Prud'hommes.
Donc là, l'employeur VOIT ton dossier prêt à 98% et voit - c'est capital - ta détermination :
En 7 lignes quotidiennes (j'insiste) tu es ainsi bordé.

Sinon, ça finira exactement comme décrit par HdM et PPdM. Et tu as mieux à faire que de te faire rouler ou de gaspiller temps et énergie à reconstituer après coup un dossier pour les Prud'hommes.

pierrecastor · Le 21/04/2020, à 00:52

Sir Na Kraïou · Le 21/04/2020, à 02:01

Schgrmbl.

Na K' en vadrouille · Le 21/04/2020, à 02:01

Schgrmblissime.

compteur-couche-tard_V2.0 · Le 21/04/2020, à 05:42

Statistiques de la journée passée (entre 5:00:00 et 4:59:59, heure de Paris) :

[05h:06h[ : 0
[06h:07h[ : # 1
[07h:08h[ : #### 4
[08h:09h[ : ###### 6
[09h:10h[ : #### 4
[10h:11h[ : ##### 5
[11h:12h[ : 0
[12h:13h[ : # 1
[13h:14h[ : ### 3
[14h:15h[ : #### 4
[15h:16h[ : ### 3
[16h:17h[ : 0
[17h:18h[ : ### 3
[18h:19h[ : ######## 8
[19h:20h[ : ## 2
[20h:21h[ : ## 2
[21h:22h[ : # 1
[22h:23h[ : 0
[23h:00h[ : ### 3
[00h:01h[ : # 1
[01h:02h[ : #### 4
[02h:03h[ : 0
[03h:04h[ : ## 2
[04h:05h[ : 0

Le décompte des points sera donné ultérieurement, lorsque la nuit aura fait le tour du monde.

PPdM · Le 21/04/2020, à 05:45

moko138 a écrit :

Na K' en vadrouille a écrit :
Moi, je ne peux dire que pour deux services d'un CH périphérique, et à mon niveau (contractuel, et dans les petits jobs), donc je ne sais pas si on peut généraliser. Bref : rattraper, ça veut dire qu'on a des jours de repos en plus (des "rtt", peut-être ? J'avoue que je me pose pas trop de questions, d'autant qu'il n'y a pas que les heures sup, mais aussi le fait qu'on a de base plus de 35h/semaine et qu'on a des repos qui tombent aussi en théorie sur le mois, pour arriver à un total mensuel cohérent).
Mais déjà, les heures s'accumulent et les repos n'arrivent pas trop, et ensuite comme il n'y a pas assez de personnel, quand la chef décide de mettre des repos à quelqu'un, ça signifie que les autres de l'équipe font des heures sup, donc c'est un peu un cercle vicieux.
Apparemment, si on demande, dans certains services, c'est possible qu'elles soient payées quand même, je ne sais pas trop sur quels critères. En ce qui me concerne, j'espère ne pas me faire avoir en fin de contrat, et me les faire payer. Puis là, on est dans une situation particulière, alors par exemple, dans mmon service actuel, je ne sais même pas trop comment ça marche, en temps normal, vu que j'y suis arrivé à peu près en même temps que la covid.
Il y a des gens pour qui c'est vraiment problématique : par exemple, il y a une fille en temps partiel 75%, donc payée 75%... mais qui se retrouve à faire du 100% : donc elle est payée 75%, doit payer la garde de ses gamins comme si elle taffait à 100%. À la limite, c'est sûr qu'elle finira par récupérer une semaine de repos, mais financièrement ça ne l'arrange pas, donc elle a demandé à être payée, et je pense que pour elle, ça passera.
-----
Na K',
Merci ! Là, je comprends ce que tu voulais dire !
Et puisque tu n'es pas en CDI, si tu veux que tes heures sup' te soient payées,
ÉCRIS-LE CLAIREMENT ET POLIMENT À TA HIÉRARCHIE.
Par exemple, ce courriel QUOTIDIEN :
. Madame, Monsieur,
Je vous prie de trouver mon cumul d'heures à ce jour.
- Mars : tant d'heures ;
- Du 1er au xx avril : tant d'heures.
En vous rappelant
- que je suis en contrat "truc" / que mon contrat est de 300 heures, [tu adapteras]
- et que je désire que mes heures supplémentaires me soient payées,
je vous remercie.
Pas besoin de parler de Prud'hommes car le message est clair pour un employeur.
Et la suite de tes courriels vaudrait justificatif d'heures devant les Prud'hommes.
Donc là, l'employeur VOIT ton dossier prêt à 98% et voit - c'est capital - ta détermination :
En 7 lignes quotidiennes (j'insiste) tu es ainsi bordé.
Sinon, ça finira exactement comme décrit par HdM et PPdM. Et tu as mieux à faire que de te faire rouler ou de gaspiller temps et énergie à reconstituer après coup un dossier pour les Prud'hommes.

Je plussoie a donf !

le-peyo · Le 21/04/2020, à 07:52

moko138 a écrit :

ÉCRIS-LE CLAIREMENT ET POLIMENT À TA HIÉRARCHIE.
Par exemple, ce courriel QUOTIDIEN :

N'oublie pas de faire des mails avec accusé de lecture...

le-peyo · Le 21/04/2020, à 08:32

Cours à la maison, la suite...

Je suis atterré par les décisions qui sont prises par l'Éducation Nationale (dont je ne fais pas du tout partie soit dit en passant)... Aujourd'hui, j'ai reçu une invitation pour une visioconférence parents-professeurs qui se tiendra jeudi, sachant que l'école connaît et subit aussi les mêmes problèmes de débit. Cette conférence aura lieu via le portail BlackBoard Collaborate... Une rapide recherche sur la politique de confidentialité m'a chatouillé le fondement :

Concernant les données personnelles :
Un tweet ici.
L'entreprise est basée aux USA, et bien qu'ils se présentent comme un des leaders mondiaux dans le domaine de la visio leurs propres pages d'aides et support ne sont même pas traduites en entier (histoire de noyer le poisson ?).
Leur «Politique de confidentialité».
Leurs «Conditions d'utilisation».

Je ne suis pas un gros parano du net, mais j'ai appris à me méfier et à ne pas faire facilement confiance les yeux fermés.
Je voudrais bien passer par mon Vpn, mais le débit sera encore encore pire qu'au naturel en ce moment.
J'ai bien envie d'éviter le truc en prétextant un problème de réseau.

Pensées personnelles :
Pourquoi l'Éducation Nationale ne privilégie-t-elle pas le libre ? On en a les moyens en France.
Pourquoi l'Éducation Nationale ne change-t-elle pas de nom ? C'est à moi d'éduquer mon enfant, par contre, le nom d'Instruction Nationale me semblerait plus approprié.

Dernière modification par le-peyo (Le 21/04/2020, à 08:43)

Elzen · Le 21/04/2020, à 10:00

le-peyo a écrit :

Pourquoi l'Éducation Nationale ne change-t-elle pas de nom ? C'est à moi d'éduquer mon enfant, par contre, le nom d'Instruction Nationale me semblerait plus approprié.

Ou pas.

Le principe fondamental du truc, c'est que, justement, il ne s'agit pas d'instruire, au sens de bourrer des connaissances dans des crânes supposés vides, mais d'éduquer, au sens de former de futurs citoyens, d'apprendre à réfléchir, tout ça. Y a notamment une grosse mission de travail vers l'égalité, en essayant de faire en sorte que tous les élèves puissent s'y épanouir quel que soit leur environnement habituel (c'est notamment pour ça qu'il est censé y avoir le moins possible de devoirs à la maison, parce que les conditions de travail à la maison sont très variables et que compter là-dessus revient à défavoriser une bonne partie des élèves), et d'ouverture à la diversité.

On est d'accord que c'est très loin d'être gagné en pratique, surtout en période de confinement et avec les choix aberrants autour des technos utilisées pour ça. N'empêche que changer de nom, ce serait acter qu'on abandonne ces objectifs.

Nuliel · Le 21/04/2020, à 10:06

Oui, BlackBoard Collaborate on appelle cela "la plateforme du CNED". Gros foutage de gueule.
Et les RUPN nous disent "N'utilisez pas Discord, c'est pas RGPD" mais BlackBoard Collaborate non plus... Bref c'est n'importe quoi comme d'hab.

le-peyo a écrit :

Pourquoi l'Éducation Nationale ne privilégie-t-elle pas le libre ?

Parce qu'ils sont déjà pas capables de mettre assez d'argent dans l'informatique ni capables de le faire eux-même: je suis dans un collège pilote pour le numérique (comprendre crash test numérique) avec une entreprise privée derrière (oui oui), sans déconner on a régressé en informatique avec eux...

le-peyo a écrit :

Pourquoi l'Éducation Nationale ne change-t-elle pas de nom ?

C'est pas en changeant de nom qu'on nous fera oublier les bêtises antérieures.
Exemple: la formation d'enseignant est toujours aussi à chier, pourtant ils ont changé de nom.

Henry de Monfreid · Le 21/04/2020, à 10:14

@PPdM : https://www.pscp.tv/w/1jMKgQvVAwMJL

le-peyo · Le 21/04/2020, à 11:09

Elzen a écrit :

Le principe fondamental du truc, c'est que, justement, il ne s'agit pas d'instruire, au sens de bourrer des connaissances dans des crânes supposés vides, mais d'éduquer, au sens de former de futurs citoyens, d'apprendre à réfléchir, tout ça. Y a notamment une grosse mission de travail vers l'égalité, en essayant de faire en sorte que tous les élèves puissent s'y épanouir [...] et d'ouverture à la diversité.

Sans jouer sur les mots on apporte peut-être chacun une petite nuance dans le sens que l'on donne à ces deux mots : d'après le Larousse instruire c'est «augmenter le savoir» : ce que beaucoup d'entre-nous (parents) sont incapables de faire par manque de temps ou de connaissances, éduquer c'est «former quelqu'un en développant et en épanouissant sa personnalité».

Je veux bien qu'un tiers donne des nouveaux savoirs à mon fils mais, à mon avis, ce n'est pas à quelqu'un d'autre de lui dire ce qu'il doit en faire. Cette part revient aux parents, et à l'enfant en grandissant, il me semble. Je connais des analphabètes qui ont très bien réussi l'éducation de leurs enfants, tout en ayant délégué leur instruction à l'école dont je ne critique pas du tout la valeur d'intégration.

Mais mon fils me dit parfois qu'il en apprend plus à la maison qu'à l'école, alors j'ai quelques doutes sur les méthodes d'apprentissage, surtout quand je compare le niveau général à ce qu'il était auparavant (argument du vieux c*n que je suis parfois).

Henry de Monfreid · Le 21/04/2020, à 11:41

Henry de Monfreid a écrit :

D'après mon expérience de la vie, quand un employeur te dit « on verra plus tard », il faut comprendre « va te faire enculer ».

Dans la grande distribution, Auchan est le premier à répondre l’appel du gouvernement. Le groupe s’engage à verser une prime forfaitaire de 1 000 euros à 65 000 collaborateurs pour saluer leur exceptionnel engagement. Mais un mois plus tard, adieu la prime forfaitaire.

Source

Henry de Monfreid · Le 21/04/2020, à 12:18

Le traçage pour les nuls.

Mornagest · Le 21/04/2020, à 12:23

Merci, HdM

En plus, ce sont des gens sérieux, leur doc semble être constitué avec LaTeX ou équivalent.

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